面试如何回答“领导错了,你怎么办”
作者:网络 来源:网络 日期:2017-04-27 浏览

面试官们,真的很喜欢很喜欢用各种奇葩问题来刁难求职者,比如“领导的指示错了,你怎么办”这类问题,身边更是有太多太多的求职者被这种问题给难住了。究竟该怎么回答呢?

求职者R先生:

昨天面试的时候,HR问我:“在处理客人问题时,你觉得领导指示不对,你会怎么做?”听完这题,当时脑袋就蒙了。完全不知道应该怎么回答,就凭感觉回答,说完后,感觉HR好像不是太满意。在此分享给正在求职的各位,希望可以求职专家究竟该如何回答呢?

网友意见:

一般来说,求职者在回答此类问题的时候,通常会给出四个独立的答案:1、即使明知不对,也要去执行;2、当事情办理到不能进行时,及时反馈信息;3、领导知道不对时,会给出改正建议;4、严重错误停止,报告。

这些答案本身并没有错,但是,却不全面。

职场,注重考查员工的执行力。在接到任务的时候,最好不要先提意见,否则会被领导当成“用借口敷衍”。此时,你所要做的是先执行,执行遇到问题之后,有错误,再用给出建议的方式私下里反馈给领导。

最佳东方建议:

作为一个下属,你的本分是听从领导安排,所以应该去尝试服从领导的指示,如果遇到问题,可以私下里带着解决问题的心态向领导请示,当然。如果领导不采纳你的建议,还是需要认真完成工作。当然,所有的前提是,领导的指示是合理并且不违背酒店以及你自身原则的,如果已经危及酒店利益等方面,需要提出反对意见。